Badan Kepegawaian Daerah (BKD) mengundang seluruh pengelola kepegawaian perangkat daerah Kabupaten Rembang untuk menghadiri acara Rapat Koordinasi Kepegawaian bertempat di aula komplek Rumah Dinas Bupati Rembang. Kegiatan ini merupakan kegiatan rutin semesteran BKD dengan leading sector Bidang Bina Pegawai dan Pengelolaan Data. Dalam laporan penyelenggaraan yang disampaikan oleh Ibu Yulidar Maesaroh, Spsi (Kasubbid) Pengelolaan Data) selaku panitia menyampaikan bahwa agenda Rakor kali ini adalah untuk mengevaluasi penyusunan SKP tahun 2016, sosialisasi JKK dan JKM, serta evaluasi laporan bulanan perangkat daerah.
Rakor ini mempunyai tujuan agar dalam melaksanakan pengelolaan administrasi kepegawaian semakin tertib sehingga dapat menjamin pelaksanaan kewajiban dan pemenuhan hak ASN. Selanjutnya dalam sambutan tertulis Kepala BKD Rembang yang dibacakan Plt Sekretaris Bapak Bambang Rubiyanto, SH menyampaikan bahwa kegiatan rutin ini merupakan sarana untuk mengintensifkan koordinasi dalam pengelolaan kepegawaian dalam melaksanakan manejemen ASN sesuai dengan amanah peraturan perundan-undangan yang baru.
Agenda yang ada dalam rakor ini tidak ada hal baru dalam substansinya namun karena dinamika proses dalam manajemen ASN serta kondisi yang melingkupinya maka memerlukan penyegaran di semua lini pengelola kepegawaian. Sebagaimana dalam penyusunan SKP dimana perbedaan pemahaman masih muncul ditambah dengan kondisi banyaknya kekosongan pejabat yang menjadi penilai dan atasan penilai sehingga perlu dirumuskan ketentuan yang baku. Ditambah lagi proses pengalihan P3D berkenaan dengan berlakunya PP 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah perlu di seragamkan periode penilaian SKP pegawai yang bersangkutan. Untuk itu di samping dibahan dalam Rakor kali ini BKD juga telah merumuskan surat edaran Sekretaris Daerah tentang penilaian prestasi kerja yang dapat dilihat di bagian pengumuman web ini. Selain masalah penyusunan SKP yang juga menjadi penekanan adalah rekapitulasi penilaian prestasi kerja pegawai untuk mendapatkan gambaran kinerja rata-rata pegawai di Kabupaten Rembang. Hal ini sangat penting untuk mengetahui sejauh mana keberhasilan pelaksanaan kebijakan pembinaan pegawai dalam rangka mewujudkan good government sebagaimana visi misi Bapak Bupati Rembang.