Rembang — Di balik pengembangan karier Aparatur Sipil Negara (ASN) yang tepat sasaran, terdapat data kepegawaian yang akurat, lengkap, dan mutakhir. Menyadari pentingnya hal tersebut, Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Rembang menggelar Bimbingan Teknis Pengelolaan dan Pemutakhiran Data Talenta ASN secara daring melalui Zoom, Selasa (27/10/2026).

Kegiatan ini diikuti oleh ASN serta pengelola kepegawaian perangkat daerah di lingkungan Pemerintah Kabupaten Rembang sebagai upaya memperkuat koordinasi dan menyamakan pemahaman dalam mendukung pembangunan Manajemen Talenta ASN.

Manajemen Talenta ASN merupakan pendekatan strategis untuk mewujudkan pengelolaan ASN yang profesional, objektif, transparan, dan berbasis sistem merit. Melalui pendekatan ini, pengelolaan kepegawaian tidak hanya berorientasi pada administrasi, tetapi juga pada identifikasi, pengembangan, dan penempatan pegawai sesuai kebutuhan organisasi.

Dalam sambutan pembukaan kegiatan, ditekankan bahwa kualitas pemetaan talenta sangat bergantung pada kualitas data yang digunakan. Data yang akurat, lengkap, mutakhir, konsisten, dan dapat dipertanggungjawabkan menjadi prasyarat penting agar hasil pemetaan dapat memberikan gambaran objektif mengenai profil pegawai.

Dalam pelaksanaan Manajemen Talenta ASN berdasarkan Keputusan Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2025, pemetaan dilakukan melalui dua dimensi utama, yaitu Sumbu X dan Sumbu Y.

📊 SUMBU Y – KINERJA

Menggambarkan capaian kinerja ASN melalui dua komponen:

Kinerja Utama (60%)

Penilaian kinerja berdasarkan hasil evaluasi kinerja pegawai.

Kinerja Penguat (40%), terdiri atas:

Penghargaan: 15%

Penugasan dalam Tim Kerja: 15%

Umpan Balik Kinerja 360 Derajat: 10%

📈 SUMBU X – POTENSIAL

Menggambarkan kapasitas dan potensi ASN untuk berkembang, melalui empat komponen:

Kompetensi (40%)

Penilaian Kompetensi: 20%

Pengembangan Kompetensi: 10%

Pengalaman Jabatan: 10%

Potensi (25%)

Penilaian Potensi: 25%

Kualifikasi (20%)

Tingkat Pendidikan Formal: 10%

Kesesuaian Bidang Ilmu: 10%

Integritas dan Moralitas (15%)

Verifikasi Rekam Jejak Disiplin: 15%

Sumbu X dan Sumbu Y menjadi dasar pemetaan ASN ke dalam 9 Kotak Manajemen Talenta (Nine Box). Hasil pemetaan ini membantu instansi mengidentifikasi talenta berdasarkan kinerja dan potensinya sebagai dasar pengembangan kompetensi dan karier.

Mari pastikan setiap data yang disampaikan akurat, lengkap, dan dapat dipertanggungjawabkan.