Sehubungan dengan beredarnya informasi yang menyebutkan bahwa penerapan Manajemen Talenta ASN berdampak terhadap kenaikan pangkat PNS dan perpanjangan kontrak PPPK, perlu kami sampaikan klarifikasi sebagai berikut:

1. Manajemen Talenta bukan merupakan mekanisme untuk kenaikan pangkat PNS. Manajemen Talenta merupakan sistem pengelolaan ASN untuk mengidentifikasi, memetakan, mengembangkan, dan menempatkan talenta berdasarkan kualifikasi, kompetensi, potensi, serta kinerja sesuai kebutuhan organisasi.

2. Manajemen talenta tidak menentukan perpanjangan masa perjanjian kerja PPPK dan pemutusan hubungan perjanjian kerja PPPK. Perpanjangan masa perjanjian kerja PPPK dan pemutusan hubungan perjanjian kerja PPPK tetap dilaksanakan berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan, kebutuhan instansi, hasil evaluasi kinerja, serta persyaratan lainnya yang berlaku.

3. Pemetaan talenta bukan penetapan hak kepegawaian. Hasil pemetaan dalam Manajemen Talenta digunakan sebagai salah satu instrumen dalam pengambilan keputusan terkait pengembangan kompetensi dan karier sesuai ketentuan yang berlaku.

Dengan demikian, informasi yang mengaitkan penerapan Manajemen Talenta dengan kenaikan pangkat PNS maupun perpanjangan kontrak PPPK adalah tidak tepat.

Kami menghimbau seluruh ASN agar memperoleh informasi melalui kanal resmi BKD Kabupaten Rembang dan tidak mudah mempercayai atau menyebarluaskan informasi yang belum terverifikasi.

Manajemen Talenta bertujuan memastikan pengelolaan ASN berlangsung secara objektif, transparan, berbasis merit, dan selaras dengan kebutuhan organisasi, bukan untuk menimbulkan kekhawatiran di kalangan ASN.